Fristlose Kündigung wegen Stalking im Wiederholungsfall
Kündigt der Arbeitgeber fristlos aus wichtigem Grund, muß in der Regel vorher als Warnung für den Betroffenen eine einschlägige Abmahnung erfolgt sein
21.05.2012
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Dieter Grotjahn
Mindestlohn unter Anrechnung von zusätzlichen Zahlungen
Zahlt der Arbeitgeber einen Grundstundenlohn unter dem vorgeschriebenen Mindestlohn und darüberhinaus zusätzliche Leistungen, kommt es auf deren Zweck an
21.05.2012
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Dieter Grotjahn
Altersversorgungsanspruch durch betriebliche Übung
Bietet der Arbeitgeber über viele Jahre nahezu jedem Mitarbeiter einen Vertrag zur zusätzlichen Altersversorgung, so dauert die Verpflichtung fort
16.05.2012
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Dieter Grotjahn
Schadenersatz wegen Diskriminierung wegen Alters
Wird ein älterer Geschäftsführer ohne sachlichen Grund durch einen jüngerer Mitbewerber ersetzt, steht ihm ein Schadenersatzanspruch nach dem AGG zu.
24.04.2012
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Dieter Grotjahn
Rechtsgültigkeit mündlicher Arbeitsverträge
Mündliche Arbeitsverträge sind nicht die Regel, aber es gibt sie. Die Rechtsgültigkeit nichtschriftlicher Vereinbarungen ist unbestritten. Ein Überblick.
08.03.2012
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Christian Schultze
